Der er mange dimensioner at arbejde med i organisationsudvikling. I kan komme med en defineret opgave eller vi kan sammen analysere, hvor der er brug for at sætte ind og hvordan.

Kort skitseret indtænker vi i organisationsudviklingsarbejde en række grundforhold, som altid er til stede i en organisation, og som skal håndteres og balanceres:

• Det eksterne fokus: hvorfor er vi her og det afledte interne fokus: hvorhen skal vi udvikle os
• Drift og udvikling skal kunne køre parallelt
• Forandring og stabilitet skal understøtte hinanden, så der også sker en reel forankring af det nye
• Strukturen skal være tydelig og tilstrækkelig og kulturen skal følge med, så det bliver til levet adfærd
• Både tydelige snitflader og fleksible samarbejdsrum skal karakterisere tværgående og tværfagligt arbejde
• Enhedsfokus og helhedsfokus skal balanceres
• Den enkelte leder skal acceptere at være både i kontrol og uden for kontrol
• Individets behov skal balanceres op imod fællesskabets behov
• Alle skal agere som den person man er i den funktion man skal varetage i organisationen
• Alle skal både kunne arbejde med refleksion og handlekraft, for der er brug for begge dele

Ring og hør nærmere, og vi stiller gerne op til et uforbindende møde.